Крупнейшая российская нефтехимическая компания и производитель полимеров
Нейронайм AI-автопилот найма
Автоматизирует всю воронку до выбора финального кандидата Финалисты за 1-2 дня, 3-5 часов от отклика до собеседования, участие нанимающего до 1 часа
Автопилот в рекрутинге — как работает ИИ-рекрутер
Загружаем видео...
Как AI-автопилот перезапускает ваш найм
-
01
Поступление кандидатов
AI-автопилот помогает быстро описать вакансию, автоматически собирает отклики с job-бордов и поддерживает ручную загрузку через расширение или PDF
-
02
Мгновенный предскрининг
Система бесплатно проверяет резюме на наличие красных флагов. Кандидаты с критическими несоответствиями получают автоматический отказ, экономя время рекрутера
-
03
Глубокий скрининг резюме
Нейронайм автоматически анализирует резюме каждого кандидата, присваивая ему оценку релевантности и отбирая сильнейших для следующего этапа
-
04
Интеллектуальный чат-скрининг
AI сам связывается с кандидатом в мессенджерах, уточняя детали, собирая недостающую информацию и проверяя мотивацию перед интервью
-
05
Адаптивное AI-интервью
Полноценное цифровое собеседование. ИИ не просто идет по скрипту, а адаптируется к ответам, глубоко проверяя навыки и опыт кандидата
-
06
Аналитика и выбор лучшего
Вы получаете готовый рейтинг и детальные отчеты. Нейронайм рекомендует трёх лучших по результатам всех этапов с полным обоснованием
Топ-компании уже изменили свой рекрутинг с помощью Нейронайма
Один из крупнейших вертикально интегрированных агрохолдингов в России
Универсальный российский банк с широким спектром розничных и корпоративных услуг
Корпоративная библиотека и образовательная платформа с 11 000+ книгами, аудио, саммари и курсами для сотрудников
Освобождает от утомительной рутины
Сократит время на поиск кандидата
в 4—5 раз
Снизит расходы на найм
в 2–3 раза
Экспертность в любой нише
Разбирается в компетенциях любой профессии — от бариста до системного архитектора. ИИ не просто идет по скрипту, а адаптируется к ответам
Подробно анализирует
Проводит глубокий анализ Soft и Hard Skills. Вы получаете прозрачный рейтинг и обоснование по каждому финалисту, основанное только на фактах и логике
На связи в любое время
ИИ-рекрутер не спит, не болеет и не уходит в отпуск. Обрабатывает каждый отклик мгновенно, подстраиваясь под часовой пояс кандидата
Поможет закрыть
разные позиции
Система поддерживает 3 полноценных режима работы — каждый адаптирован под конкретные запросы компании
Офисный
персонал
Полноценное первичное собеседование
Бухгалтер
Менеджер
Администратор
Технические
специалисты
Полноценное первичное и базовое техническое собеседование
UX/UI-дизайнер
middle
Frontend-
разработчик
junior
Инженер-
строитель
Линейные
сотрудники
Экспресс чаты
Грузчик
Слесарь
Курьер
Масштабируемое решение для Enterprise‑бизнеса
HR-директорам и HR-лидам
Прозрачность и контроль воронки. Дашборды по конверсиям и времени на этапах, единые критерии оценки, меньше ручной переписки и первичек. Команда фокусируется на стратегических задачах, а рутину закрывает автопилот
CEO и собственникам бизнеса
Экономический эффект и скорость укомплектования команд. Снижаем расходы на найм в 2-3 раза и ускоряем цикл подбора за счет автоматизации воронки и стандартизированной оценки
Филиальным и розничным сетям
Один стандарт подбора для всей сети. Единые правила оценки и общения с кандидатами - независимо от филиала, региона и часового пояса. Автопилот работает 24/7, удерживает качество процесса и помогает пройти сезонные пики без разнобоя на местах
IT-директорам и тимлидам
Снижение нагрузки на технических экспертов. Автопилот закрывает первичные этапы и проводит AI-собеседования, в том числе базовые технические собеседования для ряда ролей. Лиды и тимлиды подключаются на финальном выборе с уже структурированными отчетами
Массовому подбору
Масштабирование 24/7 без расширения команды. Автопилот обрабатывает сотни тысяч кандидатов ежедневно, быстро отвечает в чатах и не теряет отклики. Для массовых сценариев возможна настройка более легких форматов на базе предскрининга и чат-этапов
Нанимающим менеджерам
Только сильные кандидаты в финале. Все первичные этапы - на автопилоте, вы видите 3-5 финалистов, а система рекомендует топ-3 с обоснованием, сравнением и отчетами по каждому кандидату
Перейдите на новый уровень рекрутинга
Пока ваши специалисты решают стратегические задачи — рутинные закроет ИИ-рекрутер
Нейронайм — это не просто ATS, агентство, чат-бот или видео-анкета
Не ATS
ATS — это учет кандидатов и статусов. Нейронайм доводит кандидатов до финалистов: скрининг резюме, чат-скрининг, AI-собеседования, аналитика и рекомендация топ финалистов с обоснованием
Не агентство
Агентство зависит от людей и берет комиссию за результат. Нейронайм — автопилот внутри вашего контура: воспроизводимый процесс, прозрачная воронка и без комиссии за каждого нанятого
Не видео-анкета
Видео-анкета — поверхностные ответы по одному шаблону. Нейронайм проводит глубокие персонализированный AI-собеседования, уточняет детали по ответам, опирается на резюме и результаты чат-скрининга
Не чат-бот
Чат-бот обычно ограничивается перепиской по сценарию. Нейронайм ведет естественный адаптивный диалог в чатах и закрывает воронку дальше - до финального сравнения кандидатов и рекомендации
Интегрируйте инструменты рекрутинга и другие сервисы
HeadHunter и Авито Работа
Интегрируйте для импорта откликов на платформу и организации прямого поиска кандидатов
Smart-кнопка в Chrome и других браузерах
Добавляйте резюме с любых сайтов одним кликом смарт-кнопки
Индивидуальная интеграция
Настроим интеграцию с другими сервисами и системами специально для вашей компании
Что о нас говорят
Жемал Хамидун
Head of AI, Alpina Digital CPO, AlpinaGPT
Благодарственное письмо
Мы используем платформу Нейронайм для подбора персонала на ключевые позиции. С помощью AI-скрининга и AI-собеседований платформы мы успешно закрываем вакансии системного аналитика, продакт-менеджера и продакт-лида. Качество AI-собеседований — система задает персонализированные вопросы, углубляется в ответы и учитывает бэкграунд кандидата Интеллектуальный предскрининг по сложным «красным флагам», недоступный на стандартных HR-платформах Существенная экономия времени профильных экспертов — меньше непродуктивных интервью Рекомендуем Нейронайм как надежного технологического партнера в области AI-рекрутинга.
О.С. Шестакова
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала АО "Гранд-Трейд"
Документ отзыва
Это отличный инструмент для оптимизации процесса подбора и хорошая возможность опробовать на практике все возможности искусственного интеллекта. Платформа предлагает интуитивно понятный интерфейс и удобные инструменты для автоматизации этапов подбора, что существенно ускоряет процесс и снижает затраты. Особенно выделяется способность AI анализировать резюме кандидатов и сопоставлять их с требованиями вакансий, что позволило значительно сократить отбор кандидатов. Оценка кандидатов, их навыков, опыта, стека технологий (для IT-позиций) и компетенций помогает принимать более быстрые решения и улучшать качество процесса подбора. Использование платформы значительно улучшило процесс обработки откликов в нашей работе: скорость скрининга увеличилась в три раза, что позволило существенно сократить время на подбор кандидатов. Точность оценки откликов по вакансиям, особенно в области IT, составило 90%, что свидетельствует об эффективности работы платформы.
Наталья М.
Группа поддержки функции управление развития персонала
Всё что мы смотрели до этого, это кажется просто детским садом по сравнению с вашим уровнем. Меня поразил сам робот, который проводит интервью. Прекрасная, интересная, инновационная технология.
Фёдор Ц.
Head of Recruitment
Я не ожидал, что у вас уже настолько зрелый продукт в этом плане. Вот этот модуль видео-интервью с очень большим потенциалом. Здесь это уже скоро приблизится к обычному классическому собеседованию с HR-ом. Действительно единая платформа, где не нужно переключаться между кучей инструментов.
Светлана А.
Управление привлечения персонала
Это очень оптимизирует и экономит время и рекрутеров и заказчиков. Здесь можно выстроить процесс уже немного по другому, когда действительно HR из лучших кандидатов показывает тех, кто встроится именно в команду, именно под руководителя, вот это правда здорово. Если мы говорим про наше молодое поколение, которое любит всё инновационное, всё интересное - для них это вообще вау эффект, это что-то нестандартное, интересное, технологии будущего. Имидж бренда точно будет поднимать.
Ирина Д.
Руководитель по развитию систем управления персоналом
Высокая точность оценки резюме, результаты впечатляют, восторг. Скрининг это крутая штука, я ему доверяю. Он отобрал же те 20 человек, что и наш рекрутер.
Блог
Новый стандарт найма: почему Нейронайм - AI-автопилот, а не очередной HR-инструмент
Нейронайм открывает серию о новом стандарте корпоративного найма. Объясняем, почему ИИ в рекрутинге должен работать не точечно, а как единый AI-автопилот от отклика до шорт-листа финалистов
Статья 1 из 20
От чат-ботов и плагинов к единому контуру: почему точечной автоматизации уже недостаточно
Разрозненная автоматизация помогает на отдельных этапах, но не решает главную задачу: довести кандидата до финала, сохранить контекст и дать бизнесу понятное обоснование выбора
Статья 2 из 20
От отклика до финалиста: как Нейронайм перестраивает воронку найма
Нейронайм ускоряет найм не одной AI-функцией, а связанной воронкой: кандидат проходит путь от отклика до финалиста, а команда получает аналитику и обоснование выбора
Статья 3 из 20
HR-методология: почему AI в подборе должен понимать не только данные, но и людей
Сильный искусственный интеллект в HR начинается не с модели, а с методологии: что оценивать, какие вопросы задавать, где искать риски и как объяснять результат человеку
Статья 4 из 20
Предскрининг без лишних затрат: зачем отсекать по красным флагам
Предскрининг в Нейронайм очищает вход в воронку: сначала проверяет критичные несоответствия, а уже потом переводит кандидата в скрининг резюме, чат-скрининг или AI-собеседование
Статья 5 из 20
Скрининг резюме с ИИ: как оценивать кандидатов по единым критериям, а не "на глаз"
Скрининг резюме с ИИ - это не быстрый пересказ текста. В Нейронайм он помогает оценивать кандидатов по единым критериям и готовит основу для следующих этапов
Статья 6 из 20
Чат-скрининг без ощущения бота: как тон общения влияет на конверсию кандидатов
Кандидаты готовы общаться с AI, если процесс быстрый, уважительный и не похож на анкету. В Нейронайм искусственный интеллект в HR учитывает контекст и не задаёт всем одинаковые вопросы
Статья 7 из 20
AI-собеседование - не видеоанкета: как проверить глубину опыта, а не просто записать ответы
Видеоанкета просто записывает ответы. AI-собеседование Нейронайм ведёт диалог, задаёт уточнения, проверяет глубину опыта и готовит доказательную основу для выбора
Статья 8 из 20
Вопросы и ответы
Остались вопросы? Напишите нам на почту hello@neuronaim.ru
Чем Нейронайм отличается от обычной ATS?
ATS — это система учета и база данных. Нейронайм — это полноценный ИИ-автопилот. Мы не просто храним резюме, а полностью автоматизируем воронку: от первого отклика до глубокого технического интервью без участия человека
Нужно ли мне заранее подготовить вопросы для AI-собеседования?
Не обязательно! Вы можете указать только темы для обсуждения или знания, которые вы хотите проверить. Наш AI-ассистент обладает навыками первоклассного рекрутера: он сам сформирует вопросы на основе заданных приоритетов. Но если вам очень хочется, вы можете подготовить вопросы сами
Почему вы говорите, что ваш ИИ-рекрутер оценивает кандидатов без предвзятости?
ИИ оценивает кандидатов исключительно по профессиональным критериям. В отличие от человека, он не подвержен усталости, симпатиям или стереотипам. Вы получаете объективный рейтинг, основанный на реальных навыках и ответах кандидата
Соответствует ли Нейронайм законодательству России о защите данных?
Да, мы полностью соблюдаем ФЗ-152 «О персональных данных». Все данные хранятся на защищенных серверах на территории РФ. Мы применяем строгие стандарты безопасности для защиты информации о ваших кандидатах и проходим сложные ИБ проверки крупнейших компаний